员工离职违反保密协议咋办

员工离职后违反保密协议，公司维护权益需多管齐下。核查协议效力是第一步，确保协议内容合法且包含关键条款。

若协议有效，公司可按以下步骤维护权益：
1.先与员工沟通协商，要求停止违约行为并赔偿损失。这是较为温和的解决方式，有助于减少双方矛盾。
2.若协商无果，收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任。如协议约定了损害赔偿计算方式，可按此要求赔偿；未约定则需证明实际损失。
3.若违约行为涉嫌侵犯商业秘密罪，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议公司在日常管理中完善保密协议，加强员工保密教育，出现问题时及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工离职后发现其违反保密协议，首要任务是核查协议效力。一份有效的保密协议应明确保密信息范围、期限、违约责任等关键内容，只有协议合法合规，公司后续的维权行动才有坚实基础。
（2）当确定协议有效后，公司可先尝试与员工进行沟通协商。要求员工立即停止违约行为，如停止披露、使用商业秘密等，并对公司损失进行赔偿。这种方式相对温和，能避免双方矛盾进一步激化。
（3）若协商无法达成一致，公司需收集相关证据，如协议文本、员工违约行为的证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任，例如支付违约金。
（4）若保密协议中约定了损害赔偿计算方式，公司可据此要求赔偿；若未约定，公司则需证明实际损失，以此要求员工赔偿。
（5）若员工的违约行为涉嫌侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：公司在签订保密协议时应确保内容完善，在处理员工违约问题时注意证据的收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）核查保密协议效力，保证协议内容合法合规，关键条款完备。
（二）协议有效时，先和员工沟通协商，要求其停止违约并赔偿损失。
（三）协商不成，收集协议文本、违约行为证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，追究违约责任。
（四）若协议有损害赔偿计算方式，按约定要求赔偿；无约定则证明实际损失要求赔偿。
（五）违约行为涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.核查协议效力：确认保密协议内容合法，包含保密信息范围、期限和违约责任等关键条款。
2.沟通协商：协议有效时，与离职员工沟通，要求其停止违约行为并赔偿损失。
3.申请仲裁：协商不成，收集协议文本、违约证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工担责、支付违约金。
4.要求赔偿：按协议约定或证明实际损失要求赔偿。
5.追究刑责：违约涉嫌犯罪，向公安机关报案。

结论：
员工离职后违反保密协议，公司可通过核查协议效力、协商、仲裁、追究刑事责任等措施维护权益。
法律解析：
公司在员工离职后发现其违反保密协议时，第一步要核查协议效力，确保协议涵盖保密信息范围、期限、违约责任等关键条款，只有有效协议才能为公司维权提供依据。若协议有效，公司可先与员工协商，要求其停止违约行为并赔偿损失。协商不成，公司可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任。若保密协议约定了损害赔偿计算方式，按约定要求赔偿；未约定的，公司需证明实际损失。若违约行为涉嫌侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。法律保障公司在员工违反保密协议时的合法权益，公司可通过合法途径维护自身利益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。