我在当地加油站上班,老板讲的是包吃包住,月休四天,工资3000,次月20日发工资,我10月8号上班,32天中间只休息了一天,11月8号下班后被老板辞退,老板说我的工资是100元一天,我认为我的工资应该是当月天数减月休四天乘实际上班天数,老板说两个月都不是从一号上到31号,都没有月休四天的资格,我认为不合理
你好,是咨询什么问题呢?
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
老板说法不合理。月休四天是既定规则,不能因非整月上班就剥夺。你的工资应按约定的月工资3000元核算日工资,再乘以实际上班天数。你10月8号到11月8号上班31天,休息1天,实际工作30天。可先算出日工资约为3000÷(30 - 4) ≈ 115.38元,应得工资约为115.38×30 = 3461.4元。建议和老板协商,若协商不成可采取进一步措施。
2025-11-10 10:55:10 回复专业解答大多数情况下,将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准工时制,此方式不合理;若经劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制,可能具有合理性,但具体仍需根据工时制度规定判断。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没满一个月工资是按照实际上班天数来算的吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与按自然月计算工资是除以当月天数吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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