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补缴社保滞纳金怎么算的?

pub****191 广东-佛山 社保纠纷咨询 2025.10.23 22:15:41 414人阅读

补缴社保滞纳金怎么算的

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根据《社会保险法》第86条:

用人单位未按时足额缴纳社保的,由社保征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收 0.05%的滞纳金(即万分之五/日)。

2025-10-24 09:40:21 回复
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滞纳金要看逾期了多久

2025-10-23 23:57:59 回复
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你是单位方还是员工?多久的社保没有缴纳

2025-10-23 22:29:17 回复
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2025-10-23 22:26:18 回复
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知识科普 律师解析
  • 未缴纳社保要求经济补偿金怎么算

    专业解答如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系,那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是,根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付上一年度月均工资的一定比例;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。

    2024.10.04 2119阅读
  • 未缴纳社保经济补偿金怎么算

    专业解答用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险,导致劳动者因此而终止或解除劳动合同的,用人单位应该依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资,是指终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。

    2024.10.03 3090阅读
  • 未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金如何计算

    专业解答当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时,经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说,每满一年补偿一个月的平均工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资,它将作为补偿标准。

    2024.10.03 2112阅读
  • 未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么计算

    专业解答劳动者在入职时,用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定:每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的,按照一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

    2024.10.02 1877阅读
  • 未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么算

    专业解答用人单位未依法按时足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益,合理补偿离职损失。

    2024.10.01 1502阅读
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