或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
补缴社保滞纳金怎么算的
根据《社会保险法》第86条:用人单位未按时足额缴纳社保的,由社保征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收 0.05%的滞纳金(即万分之五/日)。
滞纳金要看逾期了多久
你是单位方还是员工?多久的社保没有缴纳
广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,成都市行政区域内的用人单位应如实申报并足额缴纳2013年度各项城镇职工基本社会保险费。未如实申报并足额缴纳2013年度各项城镇职工基本社会保险费的,应在2014年3月31日前到所在地社保经办机构办理补缴手续。逾期仍不缴纳的,除补缴欠费本金和利息外,从欠缴之日起,按规定加收滞纳金。成都市行政区域内的个体参保人员未按规定足额缴纳2013年度城镇职工基本社会保险费的,应在2014年3月31日前到所在地社保经办机构办理补缴手续。逾期仍不缴纳的,除补缴欠费本金和利息外,从欠缴之日起,按规定加收滞纳金。
您好,关于这个问题,我的解答如下,一、滞纳金的计算规则 自2011年7月1日起,对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。 由于我市采用当月申报,次月收款的征缴模式,因此,欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如:某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费,正常的收款月应为当年8月份,则欠缴的起始之日为当年9月1日,因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外,还应缴纳自9月1日起,至10月9日止共39天的滞纳金。 用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费,仍按照“关于印发《关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发200721号)第六条的规定执行
专业解答如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系,那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是,根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付上一年度月均工资的一定比例;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。
专业解答用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险,导致劳动者因此而终止或解除劳动合同的,用人单位应该依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资,是指终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时,经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说,每满一年补偿一个月的平均工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资,它将作为补偿标准。
专业解答劳动者在入职时,用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定:每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的,按照一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答用人单位未依法按时足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益,合理补偿离职损失。
律师解析 滞纳金和利息是你当初社会保险断交产生的两种费用,滞纳金是你不按照社会保险缴纳规定进行交社会保险被强制进行的一种经济制裁,你可以理解为罚款。 利息就是你不交社会保险欠的社会保险资金的时间价值。 滞纳金计算规则为: 每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯