未缴纳社保被迫离职多久可以走

1.劳动者在用人单位未缴纳社保时有权立即解除劳动合同并离职，且能要求经济补偿。法律明确，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。
2.劳动者需书面通知用人单位解除合同，明确原因是未缴纳社保。这是必经程序，能保障自身权益。
3.对于这类情况，劳动者应及时留存用人单位未缴纳社保的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。书面通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达，保留好相关凭证。
4.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，体现了法律对用人单位履行社保缴纳义务的严格要求。
（2）劳动者以未缴纳社保为由解除合同，需书面通知用人单位，并明确原因。书面通知是一种有效的证据，能避免后续可能出现的纠纷。
（3）劳动者在这种情况下离职，不仅能立即解除劳动关系，还可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者书面通知要保留好证据，同时不同工作情况对应经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未缴纳社保，劳动者想被迫离职，首先要准备书面通知，在其中明确指出解除劳动合同的原因是用人单位未缴纳社保，并将该通知送达用人单位。

（二）完成书面通知流程后，劳动者可立即解除与用人单位的劳动关系。

（三）劳动者可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位若未给劳动者缴纳社保，劳动者可立刻解除劳动合同并离职。法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同。

2.劳动者以单位未缴社保为由解除合同，需书面通知单位，说明原因。

3.这种情况下离职，劳动者不仅能马上结束劳动关系，还能让单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者书面通知后可立即解除劳动合同并离职，还能要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者以未缴纳社保为由解除合同时，需书面通知用人单位并说明原因。在此种情况下，劳动者可马上解除劳动关系。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务。如果您在工作中遇到用人单位未缴纳社保等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。