一、公司不给员工合同原件有啥后果
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工合同原件，可能面临以下后果：-行政责任：劳动行政部门有权责令公司改正，若逾期不改正，可能面临罚款。-赔偿责任：若因公司未提供合同原件，导致员工无法证明劳动关系、主张权益等而遭受损失，员工可要求公司赔偿。-引发劳动纠纷：员工可能因缺乏合同原件，对合同条款记忆模糊或存在误解，从而引发劳动纠纷，影响公司的正常运营和声誉。建议公司及时将合同原件交付员工，避免法律风险。员工若遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
二、公司不给员工签合同要怎么处理
公司不与员工签合同，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资。协商时注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、公司不给员工签劳动合同如何处理
公司不与员工签劳动合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当我们探讨公司不给员工合同原件有啥后果时，其实存在不少隐患。比如员工难以凭借合同原件来清晰确认自身权益，在诸如薪资调整、工作年限认定等方面可能遭遇阻碍。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同原件可能会影响员工维权的证据效力。另外，合同原件对于员工了解完整的工作条款、福利规定等也至关重要。你是否正因公司不给合同原件而有所困扰呢？如果对于合同原件缺失后的权益维护、纠纷处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
