工作5年没有签合同现在老板娘要无辜迟退我！保险去年才买的五险！我要怎么办?

您好！你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

可以考虑仲裁公司，可以详细沟通一下

您好，可要求赔偿，详情沟通

当你遇到工作5年没签合同，老板娘无故辞退且保险仅买了1年的情况，可以按以下步骤维护自己的合法权益：

    收集证据
证据是维权的关键，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被无故辞退等事实的相关材料，具体包括：
  证明劳动关系和工作年限  ：工作证、考勤记录（纸质考勤表、电子打卡记录等）、工资发放记录（银行工资流水明细，上面会显示用人单位的转账记录）、工作邮件、工作群聊天记录、有你签字的公司文件、同事的证人证言等，以此证明你在该单位工作了5年。
  证明工资水平  ：除了银行工资流水，还可以收集工资条，如果是现金发放工资，要尽量保留相关的签收凭证或者能证明工资数额的其他证据。
  证明被辞退事实  ：老板娘口头辞退你的谈话录音、书面辞退通知等。如果没有书面通知，通过腾讯、短信等方式与老板娘沟通，让她明确表达辞退你的意思，并保留相关聊天记录。

    与用人单位协商
在收集好证据后，可以尝试与老板娘或用人单位进行协商。你可以向他们说明你了解自己的权益，指出他们未签订劳动合同、无故辞退以及未依法缴纳社保等行为是违法的，并提出你的合理诉求，主要包括：
  未签订劳动合同的双倍工资  ：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，该主张受仲裁时效限制，你工作5年，可能只有部分月份的双倍工资诉求能得到支持，具体需结合当地仲裁实践确定。
  违法解除劳动合同的赔偿金  ：用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作5年，赔偿金应为10个月的工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
  补缴社保  ：要求用人单位补缴前4年未缴纳的社会保险费。

    寻求劳动行政部门帮助
如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，比如劳动监察大队。你需要携带收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位存在的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，补缴社会保险费等。

    申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁流程一般如下：
  受理  ：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。
  审理  ：受理后，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
  裁决  ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

    提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如有需要，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

工作5年没签合同被无故辞退，且去年才买五险，这老板娘做法不合法。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后主张未签合同的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，被无故辞退能要经济补偿，工作5年可要求5个月工资补偿。还可争取补缴之前未买的社保。之后去申请劳动仲裁维权。