企业破产裁员降薪有啥规定

（一）裁员时，企业要提前三十天向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（二）裁减人员优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
（三）降薪需和劳动者协商一致，并且用书面形式变更劳动合同，不能单方面降薪。
（四）裁员降薪都要依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业破产裁员降薪规定如下：
裁员：企业需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。裁员时，优先留用签长期固定合同、无固定合同以及家庭有老人小孩要养且无其他收入的员工。
降薪：企业因破产经营困难降薪，要和劳动者协商一致，书面变更合同。未经协商单方降薪违法。
补偿：裁员降薪要依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
企业因破产进行裁员降薪需遵循法定程序，裁员要提前说明、报告方案，优先留用特定人员；降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，且要依法支付经济补偿。
法律解析：
在企业破产时，裁员和降薪都有严格法律规定。裁员时，企业提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案报告劳动行政部门，这样做是为保障职工的知情权和参与权。优先留用特定人员的规定，体现了法律对长期服务职工和困难职工家庭的保护。降薪方面，必须与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，这维护了劳动者的合法权益，防止企业随意降薪。此外，企业在裁员降薪时依法支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这也是对劳动者权益的重要保障。如果企业未按这些规定操作，就可能面临法律风险。若您遇到企业裁员降薪相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业因破产进行裁员降薪需依法依规进行。裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭特殊情况人员。降薪需与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同，单方面降薪违法。且企业要依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为确保合法合规，企业可采取以下措施：
1.严格遵循裁员程序，提前做好沟通与报告工作。
2.降薪时积极与劳动者协商，达成一致后及时签订书面变更协议。
3.准确计算经济补偿，按时足额支付给劳动者。

法律分析：
（1）企业破产裁员，需按法定程序进行。提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这保障了职工的知情权和参与权。
（2）裁员时有优先留用规则。与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭特殊情况人员应优先留用，体现了法律对这部分职工的保护。
（3）企业降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致单方面降薪违法，这维护了劳动者的合法权益。
（4）企业在裁员降薪时，要依法支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障劳动者在失业期间的基本生活。

提醒：
企业进行裁员降薪必须严格按法律规定操作，否则将面临法律风险。劳动者遇到不合理裁员降薪，可咨询专业人士维护自身权益。