民事诉讼追讨欠薪的流程是什么

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是民事诉讼追讨欠薪的必要环节。申请劳动仲裁时，准备齐全仲裁申请书、双方身份信息以及诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，这是启动追讨程序的第一步。
（2）仲裁审理阶段，双方需按时参与庭审，通过举证质证和辩论来阐述自身观点，以争取有利裁决。
（3）仲裁委作出裁决后，若劳动者不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，开启民事诉讼程序。
（4）提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，之后等待法院安排开庭审理。
（5）法院作出判决，若用人单位不履行，劳动者可在规定时间申请强制执行，保障自身权益。

提醒：追讨欠薪各环节有严格时间限制，需及时行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）申请劳动仲裁时要提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）仲裁审理阶段，双方需按仲裁委安排的开庭时间准时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
（三）仲裁裁决后，若劳动者对结果不满意，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）提起诉讼时，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。
（五）法院判决后，若用人单位不履行，劳动者要在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁前置：追讨欠薪，要先申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据（像劳动合同、工资条等），向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，举证辩论。
3.仲裁裁决：仲裁委出结果，劳动者不服，15天内可向法院起诉。
4.提起诉讼：向有管辖权法院交起诉状和证据，法院受理后开庭。
5.法院判决：法院判决后，单位不履行，劳动者可申请强制执行。

结论：
民事诉讼追讨欠薪需先经过劳动仲裁前置程序，按申请仲裁、仲裁审理、仲裁裁决、提起诉讼、法院判决的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先通过劳动仲裁解决。追讨欠薪时，劳动者要先准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会组织开庭，双方举证质证、辩论，之后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状和证据等，法院受理后会安排审理并作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.民事诉讼追讨欠薪确实需先经过劳动仲裁前置程序，该流程能高效解决纠纷，保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-申请劳动仲裁时，要确保准备的仲裁申请书内容完整、双方身份信息准确、证据材料充分且有效，这样能提高仲裁申请的通过率。
-仲裁审理阶段，当事人需按时参加庭审，清晰准确地进行举证质证和辩论，维护自身权益。
-若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，注意提交起诉状和相关证据材料时，要符合法院要求。
-拿到法院判决后，若用人单位不履行，劳动者应及时在规定时间内申请强制执行，保证自身权益得以实现。