如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次仍签订固定期限劳动合同，可能违反劳动合同法的规定
2025-07-15 21:23:41 回复
如果佛山临聘教师已连续签订两次固定期限合同，且不存在因严重违反用人单位规章制度等情形被依法解除劳动合同的情况，第三次续签时，若教师提出签订无固定期限劳动合同，学校却仍然签订固定一年合同，则属于违法行为。
2025-07-15 17:23:29 回复
按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。佛山临聘教师签三次合同，第三次仍签一年固定合同，若教师无不愿签无固定合同的表示，此举可能违法。教师可与学校协商，要求签订无固定期限合同，协商不成可通过合法途径维权。
2025-07-15 17:03:46 回复
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2025-07-15 17:01:48 回复严格三重认证
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