员工恶意告公司不签订劳务合同如何处理，想了解：我该如何应对员工恶意告公司不签订劳务合同的状况？

1、恶意不签劳动合同的劳动者不能获得二倍工资的，但是用人单位要负举证责任的。2、《广东省高级人民广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十一条自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。