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原用工单位不给我解除就业登记?

pub****588 山东-青岛 劳动关系咨询 2025.07.11 19:46:29 377人阅读

原用工单位不给我解除就业登记

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关于您反映的原用工单位未办理就业登记解除的问题,这种情况确实会给您后续就业带来不便。根据《劳动合同法》第五十条和《就业服务与就业管理规定》的相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从实务角度来看,建议您可以采取以下步骤:
1. 先与原单位人事部门进行友好沟通,要求其尽快办理就业登记解除手续,最好通过书面形式(如邮件或书面申请)留存证据。
2. 如果协商无果,可以向当地劳动保障监察大队投诉,要求其责令用人单位改正。
3. 必要时,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位履行法定义务。需要提醒的是,建议您先确认一下是否确实存在未解除的情况,有时候可能是系统延迟导致的显示问题。如果确实是用人单位故意拖延,建议尽快处理,以免影响您后续的就业或社保缴纳。

2025-07-11 19:50:25 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:270125条

原用工单位不给解除就业登记,你可先和单位友好沟通,说明解除登记是其应尽义务。若沟通无果,可收集你已离职的证据,像离职证明、工资停发记录等,通过劳动争议解决途径来维护权益,要求单位依法解除就业登记,还可要求其承担因未解除登记给你造成的损失。

2025-07-11 19:47:45 回复

办事条件:(一)收养登记机关具有管辖权;(二)收养人、送养人和被收养人共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关提出申请;(三)收养人、送养人自愿解除收养关系并达成协议。被收养人年满10周岁的,已经征得其同意;(四)持有收养登记机关颁发的收养登记证。经公证机构公证确立收养关系的,应当持有公证书;(五)收养人、送养人和被收养人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片,社会福利机构送养的除外;(六)收养人、送养人和被收养人持有身份证件、户口簿。送养人是社会福利机构的,要提交社会福利机构法定代表人居民身份证复印件。养父母与成年养子女协议解除收养关系的,无需送养人参与。申请材料:/办理流程:(一)查验当事人提交的照片、证件和证明材料。当事人提供的收养登记证上的姓名、出生日期、公民身份号码与身份证、户口簿不一致的,当事人应当书面说明不一致的原因;(二)向当事人讲明收养法关于解除收养关系的条件;(三)询问当事人的解除收养关系意愿以及对解除收养关系协议内容的意愿;(四)收养人、送养人和被收养人参照本规范第十五条的相关内容填写《解除收养登记申请书》(附件5);(五)将当事人的信息输入计算机应当用程序,并进行核查;(六)复印当事人的身份证件、户口簿。二、收养登记员要分别询问收养人、送养人、年满10周岁以上的被收养人和其他应当询问的人。询问的重点是被询问人的姓名、年龄、健康状况、民事行为能力、收养人、送养人和被收养人之间的关系、解除收养登记的意愿。对年满10周岁以上的被收养人应当询问是否同意解除收养登记和有关协议内容。对未成年的被收养人,要询问送养人同意解除收养登记后接纳被收养人和有关协议内容。询问结束后,要将笔录给被询问人阅读。被询问人要写明“已阅读询问笔录,与本人所表示的意思一致”,并签名。被询问人没有书写能力的,可由收养登记员向被询问人宣读所记录的内容,并注明“由收养登记员记录,并向当事人宣读,被询问人在确认所记录内容正确无误后按指纹。”然后请被询问人在注明处按指纹。三、收养登记员收到当事人提交的证件、申请解除收养关系登记申请书、解除收养关系协议书后,应当自次日起30日内进行审查。对符合解除收养条件的,为当事人办理解除收养关系登记,填写《解除收养登记审查处理表》(附件6),报民政厅(局)主要领导或者分管领导批准,并填发《解除收养关系证明》。

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