从我家去到我新工作的地点要差不多2\\\\\\\,公司以我业绩差为由要我从市区调到郊区,现在问题是这样的我在公司工作了三年半左右?

从法律角度分析，公司的调岗行为需要符合合理性原则。根据《劳动合同法》相关规定，工作地点变更属于劳动合同重大变更，需要双方协商一致。您的情况有几个关键点需要考虑：
1. 调岗理由是否充分：单纯以业绩差为由调岗，需要公司提供具体的考核标准和证据
2. 工作地点变更幅度：新工作地点导致通勤时间大幅增加，对您日常生活造成明显影响
3. 薪资待遇是否调整：如果薪资不变但通勤成本大幅增加，可能构成变相降薪建议您可以：
1. 先与公司协商，要求提供具体的绩效考核依据
2. 提出通勤困难的实际问题，看能否调整到更合理的工作地点
3. 如果协商不成，可以收集相关证据（如考勤记录、调岗通知等），考虑向劳动仲裁部门投诉需要提醒的是，如果公司未经协商强制调岗，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。但建议先通过友好协商解决争议。

公司以业绩差为由将您从市区调到郊区，通勤时间大幅增加，这可能不合理。工作地点变更属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。您工作三年半，若公司擅自调岗，您可拒绝。若公司因此辞退您，您能主张经济补偿。您可和公司沟通，表明不同意调岗；若公司强行辞退，可收集证据申请仲裁维权。

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