一、在单位上班突发脑梗算工伤吗
在职场环境中发生的脑梗情况并不完全属于工伤范畴。但是，如果这种状况是由工作压力引发的，那么它就可能被认定为工伤。关于工作压力的典型情形包括：在疾病发作之前的一段时间里，个体产出量超出了通常的标准，并长期处于过度劳动状态；因为工作需求而不得不进行长时间的加班，从而超出了常规的工作时间限制；或者虽然医生已经开具了休息的医嘱，但是由于领导安排了紧急任务，导致无法按照相应程序进行休整或者治疗。由此可见，在工作过程中突然出现脑梗塞是否能够被视为工伤，这取决于具体的情境和情况。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、在单位上班借钱不还怎么办
若在同一工作场所服务的雇员在借款之后未能如约履行偿还义务，依照我国现行法律法规，即《中华人民共和国民法典》第六百七十六条之规定，该用人单位有权要求该雇员承担逾期利息的支付责任。在此过程中，用人单位可首先尝试通过内部管理制度或者劳动合同中所载明的相关条款对其进行催收；倘若雇员仍未履行还款义务，则用人单位有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决雇员归还借款本金并支付相应的逾期利息。若雇员的借款行为同时涉嫌构成职务侵占等刑事犯罪，用人单位亦有权向当地公安机关报案，以追究其相应的刑事责任。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
在职业环境之中，脑梗并不能直接被归类为工伤，但是如果是因为工作负担过重、长期的劳累过度，或者由于工作需要不得不进行长时间的加班，甚至是在医生已经强烈建议休息但因为紧迫的任务要求无法得到足够的修养和治疗时，那么这类情况就有可能会被认定为工伤。因此，对于在工作过程中突然发生脑梗塞的情况，是否能够被认定为工伤，还需要根据实际情况来进行判断。
