被辞退员工单方不同意怎么办

要是被辞退员工不答应，得分情况办。合法辞退像员工严重违规等，单位得有足够证据，还得走完通知工会等流程，哪怕员工不同意，辞退照样有效。

要是辞退不合法，也就是违法解除合同，员工能要求继续干，单位就得接着履行；要是员工不要求或合同没法继续，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

员工可以先和单位谈，谈不拢能找劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维权。

结论：
被辞退员工不同意辞退的情况，要区分辞退是否合法来处理，合法辞退有效，违法辞退员工有相应权益，还可通过多种途径维权。
法律解析：
当员工被辞退却不同意时，先看辞退的合法性。若属合法辞退，像员工严重违反规章制度这种法定情形，单位要有充足证据，并且履行通知工会等法定程序，即便员工反对，辞退依然有效。要是辞退不合法，即违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类问题，可先和单位协商，协商不成能通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

被辞退员工单方不同意辞退的情况，的确需区分合法与违法辞退分别处理。

合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，单位必须有充足证据来支撑，同时要履行如通知工会等法定程序。在此种情况下，即便员工不同意，辞退依然有效。这是维护企业正常管理秩序的必要举措，保障企业合理的用人自主权。

违法辞退时，员工有选择继续履行劳动合同的权利，单位应予以配合；若员工放弃或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现对劳动者合法权益的保护，约束企业规范用工。

为更好解决此类问题，建议：
1.企业应完善规章制度，明确辞退情形与程序，日常做好证据收集。
2.员工遭遇辞退有异议，先尝试与单位友好协商。
3.协商无果，及时通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情况。当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位实施辞退行为。在此过程中，单位需掌握充分证据来支撑辞退理由，同时要严格履行法定程序，像通知工会就是重要的一环。只要满足这些条件，即便员工不同意辞退，该辞退决定依然具备法律效力。

（2）违法辞退情况。若辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，单位必须照做；二是员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

（3）维权途径。员工遇到辞退纠纷，可先尝试与单位协商解决。若协商没有结果，还能通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遭遇辞退纠纷，注意保留相关证据，情况复杂建议咨询专业人士。

（一）对于合法辞退情况，单位要做好证据留存。比如员工违反规章制度的具体事实记录、相关监控视频、书面警告等。严格履行法定程序，及时通知工会并保留通知凭证。这样即便员工不同意，辞退的效力也能得到保障。

（二）若是违法辞退，单位若收到员工要求继续履行合同的诉求，就应安排员工回岗工作。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，要尽快核算并支付赔偿金，避免后面纠纷扩大。

（三）员工方面，面对辞退首先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。