被公司辞退应该怎样要补偿?

辞退，做一年，赔偿两个月的工资

公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错,无需赔偿

你好，如果被公司辞退，是否可以获得补偿以及补偿的标准，需要根据辞退的具体情况来确定。以下是常见的几种情况及对应的补偿标准：
一、合法辞退
协商解除劳动合同：
如果是公司主动提出解除劳动合同，双方协商一致，公司需要支付经济补偿金。
补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。
无过失性辞退：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
客观情况发生重大变化（如公司搬迁、部门撤销等），导致劳动合同无法履行。
补偿标准：N（工作年限工资）+1（未提前30天通知的代通知金）。
经济性裁员：
公司破产、经营困难、转产、重大技术革新等导致需要裁员。
补偿标准：按工作年限计算补偿金，每满1年支付1个月工资。
合同到期不续签：
合同到期公司不续签，或者公司降低条件导致员工不续签。
补偿标准：按工作年限计算补偿金。
二、违法辞退
如果公司辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。
赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。

好的，可以大概了解一下具体情况N

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