没有劳动合同自离能得到补偿吗

用人单位未签订劳动合同存在过错，依法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

对于自离能否获补偿，有不同情况。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此自离，用人单位需支付经济补偿。若劳动者因个人原因自离，且用人单位无上述过错，通常不能获得经济补偿，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录等。这是主张权益的基础。
2.先与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求。
3.若协商没有结果，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保自身应得利益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，这种不作为是明显过错，要向劳动者每月付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位及时规范用工。
（2）自离补偿情况较复杂。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者以此自离可获经济补偿。
（3）若劳动者纯粹个人原因自离，且用人单位无上述过错，通常无经济补偿。但未签劳动合同的二倍工资差额依然有主张的可能。
（4）证据很关键，工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系，这是维权基础。先与用人单位协商，协商无法解决就通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意留存劳动关系证据，自离前先确认用人单位是否存在法定过错，有疑问可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位未签劳动合同，劳动者要积极维护自身权益。注意收集各类能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

（二）在自离补偿问题上，仔细判断单位是否存在法定过错。若有未及时发工资、没依法缴纳社保等情况，以这些理由自离可争取经济补偿；若是个人原因自离且单位无过错，虽可能没有经济补偿，但仍能主张未签合同的二倍工资差额。

（三）与单位先友好协商，说明自身诉求和依据。若协商不成，果断申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没用签劳动合同，本身就有错。按规定，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。

自离能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位没按时足额发工资、没依法给员工交社保等有错在先，员工因此自离，单位得给补偿。

要是员工单纯个人原因自离，单位又没上述过错，通常没补偿。但没签合同的双倍工资差额还能争取。建议收集工作证等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签订劳动合同用人单位有过错，应支付二倍工资；自离能否获补偿视用人单位有无法定过错而定，单纯个人原因自离一般无补偿，但可主张未签合同二倍工资差额，建议收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。对于自离补偿问题，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此自离，用人单位需支付经济补偿。若劳动者仅因个人原因自离，用人单位无过错，则通常不能获得经济补偿，但未签劳动合同的二倍工资差额依然可以主张。劳动者可收集工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位友好协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询。