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没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到补偿吗，想了解：我被公司辞退了，没有劳动合同，能要求补偿吗
你好，即使没有签订书面劳动合同，怀孕的女职工在被非法辞退时也有权获得补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算，且为正常经济补偿标准的两倍。
没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到赔偿，做一年赔偿两个月的工资
可以要求补偿的，根据你公司工龄赔偿和产假待遇
你好马上回复你解决问题x
你上班多久，月薪多少？？
你好，说一下具体情况
专业解答未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
专业解答如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿，金额通常是经济补偿的两倍。
专业解答没有签订劳动合同被解聘，工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同，雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。
专业解答女职工在孕期被解雇是违法的，企业不得以未签合同为由辞退孕期员工。若女职工被辞退，可先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，仲裁时需提供工资凭证等证明劳动关系的证据。
专业解答解除未签订劳动合同劳动者的劳动关系是否需要支付补偿金在未签订劳务合同的情况下，员工若遭解雇，依然有权获得相应的补偿。关于这部分补偿，它将根据员工在公司服务年限的长短，按照以下原则进行计算和发放：每一年的服务期限对应一个月的基本薪资作为经济补偿金。如员工服务超过六个月但不足一整年，将视为一年进行计算；或是如果员工的服务期短于六个月，公司则需要给予其半个月的基本薪资作为经济补偿金。
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