我深圳合同到期了，工厂要搬去安徽，我不愿意续签，这种情况要补偿金吗?

[律师回复]没有签劳动合同，是用人单位的错，并不是劳动者的错，劳动者要求用人单位支付从入职次月起每个月双倍的工资

[律师回复]你好，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，应向劳动者支付双倍工资。一年以上未签合同，辞职时劳动者可要求支付未签合同双倍工资及主张经济补偿等。需准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。

[律师回复]没签劳动合同，两倍工资要给你，提成这个你要有结算单才好办

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复]未签劳动合同可以随时走，并且可以要老板赔偿双倍工资

[律师回复]违法解除劳动合同，可以主张经济补偿

[律师回复]女性48岁公司解除劳动合同，这个年龄解除，属于违法解除，是要给经济补偿金的

[律师回复]不合法，在职多久了呢？

[律师回复]可以主张合同无效，要求学校赔偿

[律师回复]在学校做保安，没有交有医保，医疗费由你的用人单位报销

[律师回复]入职七个月公司未签劳动合同，公司要赔偿你六个月的工资

[律师回复]无固定期限劳动合同的赔偿需视具体解除情形而定： 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。 劳动者无过错解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准与协商解除时一致。

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]你好，你现在什么诉求呢，上班多久了

[律师回复]你好 现在是对方提起仲裁了吗