签完装修合同发现合同内容和设计师跟我们说的不一样，我们停止施工还让我们赔钱?

[律师回复]你这边是哪一方呢，现在是起诉了吗

[律师回复]根据合同约定计算对方应赔付损失

[律师回复]你好您这边具体情况说明一下

[律师回复]你好！这个行为是不合理的 的

[律师回复]你好，这个情况是可以不需要赔偿的

[律师回复]您好，如果欠款不还，可以去法院起诉

[律师回复]您好，员工违反了公司制度，单单方解除合同位可以

[律师回复]定金是为了担保合同的实现，如果现在买家明确要违约，定金可以不退，建议先等等。

[律师回复]你好，可以简单说一下具体情况吗

[律师回复]还款之日起三年内起诉，如果有催款，会中断诉讼时效

[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]你好 ，有什么问题可以问我

[律师回复]你好，有什么问题可以随时联系

[律师回复]您好，关于员工违约纠纷的问题，我理解您手头已经掌握了劳动合同等相关材料。这种情况下，我们可以从以下几个关键点来分析：首先需要确认违约的具体情形。是员工擅自离职、违反竞业限制，还是其他违约行为？不同情形对应的处理方式会有所不同。根据劳动合同法第90条，员工违约给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其次要核实合同条款的合法性。比如竞业限制条款必须符合法律规定，包括期限不超过2年、需支付经济补偿等。如果条款本身不合法，可能影响追责效果。建议您先整理好以下材料：劳动合同原件、违约事实的证据（如离职证明、竞业行为证据等）、损失证明（如有）。如果金额较大或情况复杂，可以考虑先发律师函，或者直接申请劳动仲裁。这类纠纷建议优先考虑协商解决，如果协商不成再走法律程序。需要的话，我可以帮您具体分析合同条款和证据材料，制定更有针对性的方案。

[律师回复]首先看合同里有无解约条款，若有约定解约情形且你符合，可按约定解约。要是机构违约，比如没按合同提供资源等，你能以对方违约为由要求解约。若协商不成，可收集证据，像合同、沟通记录等，去法院起诉，由法院判定是否能解约。