劳动仲裁不签合同2倍工资如何索要赔偿

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和入职时间。

（二）把握仲裁时效：在一年的仲裁时效内提出未签合同2倍工资的仲裁申请。

（三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书，里面要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。仲裁请求金额按照每月工资算，从入职第二个月起算，到满一年或者签订合同前一日，最多支持11个月。

（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，庭审中充分说明主张并出示证据。

（五）后续起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和入职时间。

2.在一年仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求及理由。

3.仲裁请求金额按每月工资算，从入职第二个月到满一年或签合同前一日，最多支持11个月。

4.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加并充分阐述主张、出示证据。

5.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

结论：未签合同主张2倍工资赔偿需收集证据、在仲裁时效内申请、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审，对结果不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要主张此赔偿，第一步需收集工资支付凭证等证据证明劳动关系和入职时间；第二步要在一年仲裁时效内申请，否则可能丧失胜诉权；第三步向有管辖权的仲裁委提交含双方信息、请求及理由等的申请书，赔偿金额从入职第二个月起算，最长11个月；第四步按时参加仲裁委安排的庭审，充分举证；最后，若不服仲裁结果可向法院起诉。若在主张未签合同2倍工资赔偿过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

未签合同主张2倍工资赔偿，要依循规范步骤进行。

1.收集证据。要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系以及入职时间。这是主张赔偿的基础。
2.在仲裁时效内申请。未签合同2倍工资仲裁时效为一年，要及时提出申请，避免因时效问题无法维权。
3.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，申请书应涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁请求金额按每月工资算，从入职第二个月起至满一年或签合同前一日，最长支持11个月。
4.参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，庭审中充分阐述主张并出示证据。
5.起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时留存各类证据，关注仲裁时效，按流程规范维权。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系与入职时间，为后续维权奠定基础。
（2）要在仲裁时效内申请，未签合同2倍工资仲裁时效为一年，超过此时效将丧失胜诉权。
（3）向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，请求金额从入职第二个月起算，最长支持11个月。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，充分阐述主张并出示证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面、合法，注意仲裁时效，不同案情的维权方案有差异，建议咨询进一步分析。