农民工欠薪2年怎么追回

法律分析：
（1）证据收集是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是后续维权的基础。
（2）协商是初步解决途径。与用人单位友好沟通，要求支付欠薪，和平解决问题。
（3）投诉与仲裁是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付；申请仲裁虽有时效要求，但存在中止、中断情形，欠薪2年仍可能受法律保护。
（4）诉讼是进一步保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）法律援助可提供专业支持。经济困难或符合条件的农民工可申请法律援助。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）协商解决：先尝试和用人单位协商，要求支付拖欠工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在时效中止、中断情形时，被欠薪2年仍可能受法律保护。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）申请援助：向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。

2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付欠薪。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，时效虽为一年，但有中止、中断情况，2年欠薪也可能受保护。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。

6.申请援助：可向法律援助机构求助。

结论：
农民工被欠薪2年可通过收集证据协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请法律援助等方式追回欠薪。
法律解析：
农民工被欠薪后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付工资。首先要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。可以先和用人单位协商，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，但存在时效中止、中断情形，所以被欠薪2年仍可能受法律保护。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，符合条件可向法律援助机构申请法律援助。如果在处理欠薪问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

农民工被欠薪2年可通过多种途径追回。关键在于收集证据并合理运用合法途径维权。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽时效一般为一年，但存在中止、中断情形，被欠薪2年仍可能受法律保护。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申请援助：还可向法律援助机构申请法律援助，获取专业法律支持。