可以，同时可以要求支付补偿金，建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，这样才能不会回看守所拘留或监狱服刑，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）
2025-07-06 09:44:13 回复
可以的，但是要相应的收集证据。如果有需要，可以到律所当面沟通。
2025-07-04 16:51:59 回复
您好，您完全具备申请劳动仲裁的条件，且可主张：
① 16个月拖欠工资全额补发；
② 最多11个月的双倍工资差额；
③ 50%-100%的加付赔偿金
请尽快联系孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案
根据您描述的情况，公司既未签订劳动合同又拖欠工资，您完全有权申请劳动仲裁。我帮您分析一下法律依据和维权要点：首先，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您工作16个月未签合同，可以主张11个月的双倍工资差额（最多支持11个月）。其次，拖欠工资部分，您可以要求公司支付全部16个月的工资及相应利息。建议您尽快收集以下证据：工资转账记录、考勤记录、工作证、工作邮件/聊天记录等能证明劳动关系的材料。操作建议：1.先尝试与公司协商，要求补签合同并支付欠薪；2.若协商无果，准备好证据后立即向当地劳动仲裁委申请仲裁（注意1年仲裁时效）；3.同时可向劳动监察大队投诉。需要提醒的是，建议在申请仲裁前先梳理清楚具体欠薪金额，并做好证据保全。如果金额较大或情况复杂，建议携带详细材料当面咨询。
2025-07-03 11:11:58 回复严格三重认证
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