法定节假日加班费怎么找证据

1.主张法定节假日加班费，需收集证据。劳动关系证据方面，劳动合同是最直接的，能明确双方权利义务和工作内容；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等也能证明。

2.加班证据收集很关键。考勤记录能反映出勤及加班时间，由单位掌握的应提供，否则担责；加班通知如邮件等能证明单位安排加班；工作记录可间接证明加班；同事证言有一定证明力，但较弱。

3.收集证据要合法、真实、关联，以支持诉求。

主张法定节假日加班费，收集有效证据至关重要。劳动关系证据和加班证据是两大关键方面。

对于劳动关系证据，劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，能明确双方权利义务和工作内容。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可证明。

加班证据收集也不可或缺。考勤记录能显示出勤及加班时段，用人单位掌握的应提供。加班通知如邮件、短信、微信记录可证明单位安排加班。工作记录如成果文件、业务往来记录能间接证明加班事实。同事证人证言有一定证明力但较弱。

收集证据时要保证合法性、真实性和关联性。建议劳动者及时保存各类证据，遇到用人单位不提供考勤记录等情况，可通过合法途径维权。

结论：主张法定节假日加班费，需收集劳动关系和加班相关证据，且证据要合法、真实、关联。
法律解析：要主张法定节假日加班费，收集证据至关重要。劳动关系证据中，劳动合同是最直接的证明，它明确了双方权利义务和工作内容。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。而加班证据的收集同样关键，考勤记录可反映出勤和加班时段，用人单位掌握的考勤记录应提供，否则承担不利后果。加班通知如邮件、短信、微信记录，能证明单位安排加班。工作记录如工作成果文件、与客户业务往来记录等，可间接证明加班事实。同事证人证言也有一定证明力，但相对较弱。收集证据时，必须保证其合法性、真实性和关联性，才能有效支持诉求。如果在收集证据或主张加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）在主张法定节假日加班费时，劳动关系证据的收集至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，其明确了双方的权利与义务以及工作内容。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系的有效依据。
（2）加班证据的收集是关键环节。考勤记录可反映出勤时间，包括加班时段，用人单位掌握该记录却不提供的，需承担不利后果。加班通知如邮件、短信、微信记录，能直接证明单位安排了加班。工作记录如工作成果文件、与客户业务往来记录等，可间接证明加班事实。同事证人证言虽有一定证明力，但相对较弱。
（3）收集证据时，必须保证其合法性、真实性和关联性，以此确保证据能有效支持诉求。

提醒：
收集证据过程中要严格遵循法律规定，确保证据合法有效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想主张法定节假日加班费，劳动关系证据方面，优先提供劳动合同证明双方的权利义务和工作内容。若没有劳动合同，可准备工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。
（二）加班证据收集至关重要。考勤记录可反映加班时段，由用人单位掌握的，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。还可收集加班通知，如邮件、短信、微信记录，以此证明单位安排加班。工作记录如工作成果文件、与客户业务往来记录等，能间接证明加班事实。也可找同事提供证人证言，但证明力相对较弱。
（三）收集证据时要保证合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持诉求。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。