试用期间被辞退补偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达岗位技能水平、未通过考核等，按规定解除合同无需补偿。反之，无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。若双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解岗位录用条件和考核标准，工作中保留好相关工作成果证据。
2.遭遇无理由辞退，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
3.协商一致解除合同时，要与单位明确经济补偿事宜并签订协议。
试用期内被违法辞退，劳动者能获赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内作出解除决定。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期间被违法辞退补偿标准是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期违法辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于是试用期，工作年限通常不满六个月，经济补偿数额为半个月工资。所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
在探讨试用期间有辞退补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若劳动者能证明是用人单位故意以不合理理由在试用期辞退自己，可通过劳动仲裁等途径维护权益。还有，试用期辞退补偿的标准计算方式也很关键，一般和工作年限、工资水平等因素有关。如果你在试用期遭遇辞退，却不确定是否能获得补偿，或是对补偿计算方式有疑问，又或者不清楚如何维护自身权益，那么别让这些困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。
