打工欠钱不给没有签劳动合同怎么办

结论：
打工欠钱且未签劳动合同，劳动者可收集证据维权，包括协商、投诉、仲裁、诉讼，还可要求支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资且未签劳动合同是违法行为。劳动者收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据后，可先与用人单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者能要求支付双倍工资，但仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在打工过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从第二个月到满一年可要求双倍工资，需在权利受侵害一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳动者打工被拖欠工资且未签劳动合同，可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决纠纷。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（一）收集证据方面，要注意证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确保是单位正规发放，考勤记录尽量收集原始的打卡记录等。

（二）协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，以书面或聊天记录等形式留存协商过程。

（三）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据和材料，详细准确地说明情况。

（四）申请仲裁要注意仲裁时效，及时提交仲裁申请，准备好充足的证据来支持自己关于双倍工资等诉求。

（五）提起诉讼时要按照法院要求的程序和格式准备材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）当劳动者面临打工欠钱且未签劳动合同的情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可借助劳动监察部门的力量。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者可要求支付双倍工资，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁时效很重要，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。