厂子拖欠工人工资不给应该怎么办

结论：
厂子拖欠工人工资，工人可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂子有按时足额支付工人工资的义务，拖欠工资属于违法行为。工人与厂子协商是解决问题的第一步，保留好证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，这是一种行政手段的监督。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，工人需在规定时间内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，工人能切实保障自己的劳动报酬权益。如果遇到类似工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

工人遇厂子拖欠工资，可这样维权：
先与厂子协商要工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令厂子限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内，提交书面申请与劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

1.工人遇到厂子拖欠工资，可通过多种合法途径维权保障自身权益。
2.具体维权途径如下：
先与厂子协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议工人维权时冷静理智，按合法流程进行，及时收集并保存好各类证据，以便更好地维护自身权益。

（一）与厂子协商时，要注意以书面或电子形式留存沟通内容，比如微信聊天记录、电话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资欠条等。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时按要求准备好书面仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，工人与厂子沟通时保留证据，有助于后续维权，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，能借助行政力量促使厂子履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁机构会依法裁决，保障工人的合法权益。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是进一步维护权益的手段，法院会依据法律进行公正判决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。