月中离职社保谁来承担

结论：
月中离职社保缴纳一般情况下，单位应为其缴纳当月社保；部分企业按自身规章制度处理，但不能违反法律强制性规定，未依法缴纳的劳动者可要求补缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，在劳动合同存续期间，用人单位和劳动者需依法缴纳社保。离职当月工作至月中，由于劳动关系依然存续，单位有义务为员工参保缴费，通常应缴纳当月社保。然而，实践中有企业按自身制度处理，像规定上半月离职停缴当月社保，下半月离职缴纳。但法律强制性规定不可违背，若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。若协商不成，劳动者可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足。若遇到社保缴纳方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动合同存续期间，用人单位和劳动者依法有缴纳社保的义务。若员工月中离职，由于劳动关系在离职当月仍存续一段时间，按照法律规定，单位通常需为其缴纳当月社保。
（2）部分企业会依据自身规章制度处理社保缴纳问题，像规定上半月离职停缴当月社保，下半月离职缴纳。然而，这些规定不能与法律强制性规定相冲突。
（3）若单位未依法为离职员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。当协商无果时，员工可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足。

提醒：
员工遇到单位社保缴纳问题，要及时了解自身权益，注意留存工作及劳动关系相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同存续期间，单位和劳动者都要依法缴纳社保，若月中离职，正常情况下单位应为其缴纳当月社保。
（二）部分企业按自身规章制度处理，如规定上半月离职停缴、下半月离职缴纳，但不能违反法律强制性规定。
（三）若单位未依法缴纳社保，劳动者可先要求单位补缴，协商不成向社保征收机构投诉举报，让其责令单位限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1.劳动合同存续时，单位和员工要依法缴社保。若月中离职，单位一般需为员工缴当月社保，因为劳动关系在时，单位有参保缴费义务。
2.部分企业按自身制度处理，像规定上半月离职停缴当月社保，下半月离职缴纳，但不能违反法律规定。
3.若单位没依法缴社保，员工可要求补缴，协商不成可向社保征收机构投诉，让其责令单位限期补足。

月中离职社保缴纳有不同情况。正常情况下，劳动合同存续时，用人单位和劳动者需依法缴纳社保。若离职当月工作到月中，单位一般要为其缴纳当月社保，因为劳动关系存续期间单位有参保缴费义务。

不过部分企业会按自身规章制度处理，如规定上半月离职停缴当月社保，下半月离职缴纳，但此规定不能违背法律强制性规定。
解决措施和建议如下：
1.若单位未依法缴纳社保，劳动者可先要求单位补缴。
2.若协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足。