公司以客观条件发生重大变化要求待岗?

[律师回复]首先，收集能证明员工工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录等。看看员工在职时长，若超一个月不满一年未签合同，公司可能要付双倍工资。可尝试和员工协商，达成和解协议，满足其合理诉求，避免进入法律程序。要是协商不成，积极准备材料应对后续流程，尽量减少公司损失。

[律师回复]具体是什么诉求的劳动纠纷呢，说出来为你分析分析

[律师回复]在西安，怀孕被辞退有三期赔偿标准。用人单位违法辞退孕期员工，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是员工可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]被公司调岗司，但本人不同意

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，可以详细沟通一下1.8.5.1.1.7.2.0.2.9.0.

[律师回复]打散工辞职多间厂，一般主动辞职没有误工费赔偿，除非单位存在违法解除等法定情形。工作证明可写清姓名、身份证号，说明在哪些厂工作过，工作时间段、岗位等，最后由厂方盖章确认。若想争取误工费，得证明是因他人侵权等致无法工作有实际损失。你要先看是否符合获赔条件，再找工作过的厂开证明。

[律师回复]老板这种做法不合法，上班一周即便离职也该拿到相应报酬。你可以先和老板心平气和沟通，说明付出劳动就应获得工资是合理合法的。若沟通没用，保留好能证明你在这工厂工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，去反映情况争取解决，维护自己权益。

[律师回复]单位在合同到期不续签时未安排职业病查体是违法的。你可先与单位沟通，要求其安排查体。若沟通无果，收集能证明你从事可能患职业病工作及劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，然后通过劳动仲裁维护权益，主张单位违法终止劳动合同的赔偿，让其承担相应法律责任。

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[律师回复]上班没签合同能去反映情况。按法律，单位自用工日超1个月不满1年未签合同，应向员工每月付二倍工资。你要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去反映情况，维护自己权益。要是证据充足，能争取到应得赔偿。

[律师回复]你好，方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]员工无证作业存在安全隐患，你举报是正确的。厂长唠叨可能是怕影响工厂，不过安全问题不能忽视。你可以跟厂长严肃说明无证作业可能带来的严重后果，比如引发事故导致损失。若厂长仍不重视，可收集员工无证作业证据，向能处理这类事的地方反映，督促工厂让员工持证上岗，保障生产安全。

[律师回复]公司突然辞退且不补工资欠条、不让录音的做法不合理。虽然离职协议一式两份但没给你且没盖章，证明力不足。你可先保留好能证明在该公司实习、被辞退及工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等。若到下个月公司不发工资，可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资并补偿突然辞退造成的损失。