我急辞，但是要扣我上个月的工资怎么办?

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]若属临时性家务协助（如偶尔帮忙看店、家务），法律上一般不认定为劳动关系，建议通过家庭协商解决。

[律师回复]若符合以下条件，则受《劳动法》保护： 有明确岗位和固定工资 接受父亲的管理和安排 有工资转账记录或书面约定

[律师回复]作为员工可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]可以，还可以主张4个月的未签劳动合同的二倍工资差额。

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复]您好啊，电话方便吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，且用人单位应按照约定支付劳动者工资。如果双方约定了月工资和休息日，应按照约定执行。试工三天工资应按约定支付，剩余四天工资也应按约定的日工资计算。老板的做法不符合法律规定，服务员可以要求老板按照约定支付工资，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。同时，可以收集证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。注意，即使公司名义上不是他的，但实际控制人若涉及违法行为，也可能承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，直接诉讼解决就好

[律师回复]您好，应当正常支付劳动费用