不签合同上班五个月被辞退，能主张赔偿一个月工资吗？

可以，还可以主张4个月的未签劳动合同的二倍工资差额。

什么时间方沟通一下 ，

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班五个月未签合同，理论上可以主张四个月的双倍工资差额。被辞退时，如果单位没有合法理由，还可能涉及违法解除，你可以主张一个月工资数额的赔偿金。建议先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。若被违法辞退，劳动者可以主张经济补偿金。具体赔偿金额需根据实际情况和当地规定确定，建议咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，即使没有书面合同，员工也有权获得赔偿。您的情况可能适用经济补偿金的规定。方便的话，可以现在电话沟通。q