在工作中，劳动纠纷是很多人可能会遇到的问题。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。仲裁结束后，拿到裁决书，大家心里就踏实了，觉得权益有保障了。可有人心里犯嘀咕，这裁决书会不会有“保质期”呢？过了一段时间会不会就不管用了呢？接下来咱们就详细说说劳动仲裁裁决书时效的事儿。
一、劳动仲裁裁决书的生效时间
劳动仲裁裁决书并非一经作出就生效。一般来说，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。比如，某些小额的劳动报酬、工伤医疗费等争议作出的裁决就属于终局裁决。而对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，若没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书才会生效。举个例子，小李和公司的劳动纠纷经过仲裁，拿到了非终局裁决书，如果他在十五天内没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了。
二、申请执行的时效
生效的劳动仲裁裁决书是有申请执行时效的。根据法律规定，申请执行的期间为二年。这个期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。例如，裁决书要求公司在一个月内支付小李拖欠的工资，那这一个月期限结束后的第二天开始计算申请执行时效。要是公司一直没支付，小李就得在两年内去法院申请强制执行，超过这个时间，法院可能就不受理了。
三、时效的中止和中断
申请执行时效也会出现中止和中断的情况。中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算。比如，小李在申请执行时效快到期的时候，突然遭遇了重大自然灾害，被困在灾区无法申请执行，这时候时效就会中止，等障碍消除后继续计算。中断则是指申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。比如，小李在时效期间内向公司催要工资，公司也答应支付，这时时效就中断了，从公司答应支付的时间重新开始计算两年的时效。
四、过期的影响
如果超过申请执行时效才去申请执行，法院会受理，但如果对方提出时效抗辩，法院审查后会裁定不予执行。这就意味着，即使有生效的裁决书，因为超过时效，也可能无法通过法院强制执行来实现自己的权益。比如，小李过了两年才去申请执行，公司提出时效抗辩，法院审查后就可能裁定不执行裁决书的内容。
劳动仲裁裁决书生效后，还可能会遇到对方拒不执行、执行过程中出现新的纠纷等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷处理中少走弯路。
