我现今51岁，被公司辞退，还未享受养老保险待遇，这是违法吗，可以向公司索赔经济补偿吗?

[律师回复]首先和企业协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，主张企业补缴社保费用，还可要求因未缴社保给你造成的损失赔偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]离职2年公司仍以收不到工程款为由不给分红不合理，在职社保补贴方式也不合法。可先与公司协商，要求支付分红及补足社保费用。协商不成，收集好能证明劳动关系、分红约定、社保补贴情况的证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让公司履行支付分红和社保相关义务。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]可以争取赔偿。按照法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职六个月没签合同，能主张五个月双倍工资差额。至于公积金，虽没强制签合同赔偿规定，但可要求公司补缴。你可先和公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复]公司扣两个月社保是否合理，要看之前没扣社保的原因。若之前是公司失误没扣，现在补扣有一定合理性；若公司承诺不扣，现在扣就不合理。你可与公司沟通，了解扣社保的依据。若沟通无果，能收集工资条、社保缴纳记录等证据，去劳动仲裁维护权益。

[律师回复]女性职工法定退休年龄一般是50岁，但社保未缴满年限不能领养老金。公司要求退休若不合理，可与公司协商继续工作至社保缴满。若协商不成，可考虑以灵活就业人员身份自己缴纳剩下2年半社保。若公司强制退休且不合法，可收集证据维权，争取自己权益。

[律师回复]工作近十年单位没给买五险交社保，这是违法的。你可先和单位协商，要求补缴社保。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁。通过仲裁让单位补缴社保，若因此权益受损，还能要求相应赔偿。要及时维权，保障自身合法权益。

[律师回复]一般情况下是起诉公司，但如果能证明个人与公司财务混同，或个人是公司债务的连带责任人等，就能起诉个人。你要收集兼职合同、工作记录、工资欠付证据等。先和公司及相关个人协商，保留沟通记录。协商不成，准备好材料去法院立案。若能证明个人对欠款有责任，法院会支持起诉个人让其担责。

[律师回复]公司一年没给你交社保，这是违法的。你可以先和公司沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去维护自身权益。公司补缴社保后，你社保权益能得到保障。要是因没交社保让你受损失，还可要求公司赔偿。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]可以要求公司补缴。工作期间公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。你可先与公司协商，说明补缴诉求。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，通过法律途径维权，让公司补缴养老保险。

[律师回复]公积金并非所有单位都必须交。一般来说，国家机关、国有企业、城镇集体企业等是应当为职工缴存公积金的。若单位属于应缴范围却不给交，职工可与单位协商，要求补缴。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，去维护自身权益。

[律师回复]因旷工被开除公职，社保不会清零。之前在事业单位缴纳的社保可进行转移。若找到新工作，可由新单位接着缴纳；若暂时没工作，也能以灵活就业人员身份自行缴纳。在办理社保转移时，要准备好相关材料去办理手续，保证社保缴纳的连续性，这样养老、医疗等权益才能不受太大影响。

[律师回复]学生工通常还未毕业，与单位建立的不是劳动关系，一般不在强制缴纳社保范围内。不过要是毕业后以劳动者身份工作却没社保，是可维护权益的。可先和单位沟通，要求补缴社保；若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，去反映情况维权。

[律师回复]先心平气和地和公司沟通，说明你发现2024年9月至12月社保未缴纳的情况，提醒公司依法有义务为员工缴纳社保。若公司表示愿意补缴，跟进补缴进度。若公司推诿，保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，表明若不补缴将采取进一步措施维护权益。也可考虑找同事一起反映，给公司施压。