单位不发内退工资该怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，这能让单位有机会说明不发工资的缘由，并及时补发工资，通过和平沟通解决纠纷。
（2）当协商不成，收集证据是关键。劳动合同、内退协议等可证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，能有效促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁程序相对简便且有时间限制，一般45日内结束，能较快解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径能更权威地保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时保持冷静理智，明确表达自己的诉求，要求单位说明不发工资原因并及时支付工资。
（二）收集证据要全面准确，劳动合同、内退协议可证明劳动关系，工资条、工作记录能佐证工资标准，这些证据是后续维权的关键。
（三）向劳动监察部门投诉，如实反映单位不发内退工资的情况，配合他们的调查工作。
（四）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请，等待仲裁结果，仲裁一般45日内结束。
（五）若对仲裁结果不服，在规定的15日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和单位沟通，让其解释不发工资的缘由，并尽快支付工资。

2.协商不成，收集能证明劳动关系与工资标准的证据，如劳动合同、内退协议、工资条、工作记录等。

3.向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查与处罚。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内出结果。

5.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉维权。

结论：
单位不发内退工资，劳动者可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，单位不发内退工资属于违法行为。首先与单位协商是解决问题较为温和的方式，可促使单位说明情况并及时支付工资。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对单位进行监管和处罚；申请劳动仲裁则是重要的纠纷解决途径，能在规定时间内给出裁决结果。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，以司法手段保障自身权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

单位不发内退工资，劳动者可通过多途径维权。先与单位协商，若协商不成，可收集证据走法律程序。

具体维权步骤如下：
1.与单位协商，要求说明不发工资原因并及时支付工资。
2.若协商无果，收集劳动合同、内退协议、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起45日内结束。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。