去年公司裁员后，如何补追缴2000年前未缴纳的社保？

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]有没有签署劳动合同呢？

[律师回复]如果您虽然已经52岁，但因为工厂未交社保等原因，没有享受基本养老保险待遇，同时不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退您属于违法解除劳动关系，您有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]你好，你现在是已经没有上班了吗

[律师回复]你好，你可以就劳务公司没有缴纳社保一事向劳动监察部门投诉。

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复]您好，可以申请公司补交

[律师回复]若是用人单位未缴社保所导致的滞纳金,根据中国《社会保险法》及相关规定，如果用人单位未依法为您缴纳社保，补缴时产生的滞纳金应由用人单位全额承担。若想维权您?劳工权益,欢迎联系我们。

[律师回复]劳动合同到期非本人意愿中断就业且符合缴费满1年等条件的，可申领失业保险金。也就是说必须在离职证明上面写有“非个人原因”离职，并办理失业登记才可以领取失业金

[律师回复]大概拖欠了多久呢，具体什么情况

[律师回复]您好，这个问题详细咨询需要添加dasu231030

[律师回复]你好，具体什么情况。

[律师回复]如果公司辞退您不符合法律规定（如您未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄），则公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]你好，具体问题可以电话沟通一下