公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办?

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这种情况确实比较棘手，但您也不用太担心，法律上是有明确救济途径的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司必须与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。针对您的情况，我建议可以分三步走：
第一，先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作邮件往来等。这些在后续维权时都很重要。第二，可以先尝试与公司协商，要求补签合同和补缴社保。很多小公司可能确实存在管理不规范的问题，通过沟通有时就能解决。第三，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且胜诉率很高。不仅可以要求公司补缴社保，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，建议尽早处理。另外，如果公司一直不缴纳社保，您也可以选择以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作上有什么不清楚的，可以再详细咨询我。建议您先把相关证据材料整理好，这样后续维权会更有把握。

你好这边是工作多久了呢

遇到公司没买社保也没签劳动合同的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，要求补缴社保并签订合同。若协商不成，可通过法律途径维权，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，还能要求补缴社保。要注意在规定时效内维权。