传媒公司去应聘签了合同，但是不想做需要解除劳动合同，怎么解除?

[律师回复]如果不签书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。

[律师回复]你得有证据证明劳动关系的存在。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们有办法解决。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，试用期也应当在合同中明确约定。公司说的3到7天试用期已过，这与面试时说的一个月试用期不符，是没有依据的。其次，即使试用期已过，公司也不能随意限制你离职的时间。你可以先和公司沟通，表明自己的立场，要求按照法律规定办理离职手续。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]刑满释放后遇到这些困难确实挺让人头疼的。首先，关于养老保险，你之前已经交了10年，这是一个很好的基础。你可以去当地社保部门咨询一下，看看有没有针对困难群体的养老保险补贴政策，或者是否可以申请缓交。其他方面，关于住房问题，可以了解一下当地的廉租房或者公租房政策，看自己是否符合申请条件。同时，也可以尝试联系一些社会组织或者社区服务中心，看看他们能否提供一些帮助。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同变更为劳务合同，且劳动者同意变更，通常不需要支付经济补偿。但如果劳动者不同意变更，用人单位单方面变更劳动合同性质，导致劳动者权益受损，则可能需要支付经济补偿。具体情况还需根据双方合同内容及协商结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期内提出离职是可以的，一定要提前告知单位。

[律师回复]劳动合同解除经济补偿金主要依据《劳动合同法》相关规定。首先，如果是因为劳动者主动辞职，一般没有经济补偿金。其他情况下，比如公司裁员、合同到期不续签等，劳动者通常可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你连续工作多少年？那几份合同

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，3月27日合同到期后，您仍在正常上班，公司未提出异议，可视为自动续签。公司后续提出降薪要求，您未同意，公司应依法支付经济补偿。根据您提供的情况，您可要求支付经济补偿金，即N+1（工作年限+1个月工资），具体数额需根据您工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]丧葬费的发放时间因地区和具体情况而异一般在提交完整材料后一个月左右能拿到但有些地方可能会更快或稍慢建议及时与办理丧葬事宜的机构或单位沟通了解具体流程和时间安排以便尽快领取丧葬费我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复]您好，请问您这边具体是什么情况？

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同至少需要签订两份，以保证双方各自持有一份合同副本。这样做的目的是为了保障双方的权益，确保合同内容的透明和可追溯。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。