见习期劳动者工作受伤受法律保护。认定程序上，用人单位或劳动者一方应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准有别。
若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。建议用人单位积极为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险；劳动者增强自我保护意识，在受伤后及时按程序申请工伤认定和鉴定，遇到单位不配合果断维权。
见习期工伤认定流程如下：
首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
赔偿标准方面，需根据工伤鉴定等级确定。一般包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依不同地区及伤残等级有所差异。
三、见习期工伤认定及赔偿标准如何确定
见习期劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可进行工伤认定。首先，发生事故伤害后，用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出认定决定。
赔偿标准按《工伤保险条例》确定。例如，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。具体赔偿需结合实际情况计算。
当我们聚焦见习期内工伤怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有相关的一些情况值得关注。比如，在确定赔偿前，工伤认定的流程是怎样的，它需要哪些材料、经过哪些步骤，这对最终获得赔偿至关重要。另外，若对赔偿金额存在争议，又该通过怎样的途径去解决，是申请行政复议还是提起行政诉讼等。见习期员工往往对这些法律程序不太熟悉，若您在见习期遭遇工伤，或是对工伤认定流程、赔偿争议解决等方面有疑问，不要让困惑阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
