单位不配合工伤保险赔偿，在取得生效法律文书后可以申请执行。首先要通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿，拿到裁决书或判决书。若单位在规定时间不履行，就可向法院申请强制执行。比如提交申请书、生效文书等材料。法院会采取冻结、划拨单位财产等措施保障权益。
2025-05-05 10:00:53 回复
可以自行申请，如果是单位的责任，可能向劳动监察投诉，如果是单位自身该给的钱，你有裁决书之类，可以申请执行。
2025-04-26 09:25:25 回复
关于工伤保险赔偿执行的问题，我结合实务经验为您分析：
首先需要明确的是，如果单位已经收到社保部门的工伤保险待遇支付决定但拒不履行，您可以直接向法院申请强制执行。根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，劳动者可以申请先行支付，社保经办机构有权向用人单位追偿。
实际操作中建议分三步走：
1. 先确认是否已取得生效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这是主张待遇的基础材料；
2. 如果社保基金应支付部分被单位截留（如一次性伤残补助金），可持工伤认定书直接向社保局申请支付；
3. 对于单位应承担的赔偿项目（如停工留薪期工资），建议先通过劳动仲裁确认债权，拿到裁决书后再申请法院强制执行。
目前您可以先收集工资流水、工伤认定书、医疗费票据等证据。如果单位态度强硬，建议在仲裁时效内（1年）尽快启动法律程序。需要提醒的是，执行阶段要注意查询单位财产线索，必要时可申请财产保全。
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