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劳务关系中不存在工伤,但雇员因劳务受伤,雇主一般要担责。若因第三人致雇员受伤,雇员可找第三人或雇主索赔,雇主赔偿后能向第三人追偿。解决方案是先确定责任方,协商赔偿数额;若协商不成,可收集劳务合同、医疗记录等证据去法院起诉,要求责任方赔偿医疗费、误工费等损失。
2025-05-08 15:29:50 回复
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你好是否劳动关系,可以先确定劳动关系
2025-04-28 15:16:21 回复
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我是天津述真律所,刚看到您有网上咨询工伤赔偿的事,想了解下情况看怎么帮助您
2025-04-27 17:50:39 回复
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您好,请问现在公司怎么处理的呢?是否走了工伤鉴定?
2025-04-27 17:22:26 回复
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请问是需要找劳务工伤方面的律师吗?
2025-04-27 17:21:46 回复
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您好 具体情况可以详细沟通下
2025-04-27 17:19:37 回复
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您好,马上安排专业人员为您解答
2025-04-27 17:18:43 回复
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你好正在查看你的问题
2025-04-27 17:17:36 回复
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你好,工伤需要是劳动关系
2025-04-27 17:14:12 回复
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您好您是要咨询工伤问题吗
2025-04-27 17:07:58 回复
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您好,您要咨询工伤的问题吗?
2025-04-27 17:23:46 回复