单位无故调换岗位，劳动者可先和单位友好沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通没用，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据。若调岗影响劳动者权益，可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予赔偿。要注意在知道或应当知道权益受损一年内申请仲裁。
2025-04-23 10:23:57 回复
您好，可以直接申请劳动仲裁的。您可以收集老板恶意调岗的相关证据，例如用人单位调岗理由是否充分，调岗是否具有必要，调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责是否有关联性，与您的职业技能是否匹配，用人单位调整岗位后，新的工作地点应与原岗位工作地点或劳动合同约定的工作地点保持一致，或维持在合理距离范围内，与原岗位相比，调岗后的薪资待遇，应维持在合理范围内，不应出现断崖式恶意降薪。
您可以先与公司协商解决，然后再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上回复，供您参考。
您好！用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝；为了方便维权，建议书面提出异议。后续维权的细节，请点我头像进入我的主页，进行免费的“一对一”在线咨询。
2025-04-20 16:58:20 回复
当遭遇用人单位无故调换岗位的情况，你可以参考以下建议来维护自身权益：
了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，用人单位无故单方面调换岗位，未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定的行为。
与用人单位沟通协商
理清思路与诉求 ：在与单位沟通前，先明确自己对于岗位调换的态度，例如是希望恢复原岗位，还是在接受调岗的前提下争取合理的待遇补偿等。
正式沟通 ：以平和、理性的态度与用人单位相关负责人，如直属上级、人力资源部门等进行沟通，表达你对此次无故调岗的看法，指出调岗行为不符合法律规定和合同约定，要求用人单位恢复原工作岗位。沟通过程中注意保留相关的聊天记录、邮件记录或通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动行政部门投诉
如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
准备材料 ：携带能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明用人单位无故调岗的相关证据。
投诉流程 ：前往当地劳动行政部门的办事窗口，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、调岗的具体情况等。劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请 ：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要提供相关证据支持自己的主张，比如劳动合同、工作交接记录、工资发放记录、与单位沟通调岗事宜的记录等，以证明用人单位无故调岗的事实以及该行为对你造成的影响。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要按照法院的要求和程序进行举证、质证等诉讼活动，由法院对案件进行最终的审理和判决。
关于公司无故调岗的问题，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司未经协商直接调岗，可能涉嫌违法。
具体到您的情况，建议先确认几个关键点：
1. 劳动合同中是否明确约定了具体岗位和工作内容
2. 新岗位的工作性质、薪资待遇是否发生不利变化
3. 公司是否出具书面调岗通知及理由
如果调岗明显不合理（如从管理岗调到保洁岗），或者存在变相降薪等情况，您可以：
1. 书面要求公司说明调岗理由（建议通过邮件或书面形式沟通）
2. 保留工资条、岗位证明等证据
3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
建议先与公司人事部门沟通，了解具体原因。如果确实是恶意调岗，可以明确表示不同意变更，并注意收集证据以备后续维权。
