一、劳动仲裁怎么举证
劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则。
首先，要明确证明责任。比如主张加班事实，劳动者需提供加班通知、考勤记录、加班审批单等证据。若因用人单位原因导致某些证据由其掌握管理，用人单位有义务提供，否则承担不利后果。
其次，证据形式多样。包括书证，如劳动合同、工资条等；物证，像工作证等；视听资料，如监控录像等；证人证言，由知晓情况的证人提供。
再者，注意证据的收集和保存。平时工作中要留意留存能证明劳动关系、工作内容、工作时间等方面的材料。
最后，在规定举证期限内提交证据。一般仲裁委指定举证期限，当事人应在期限内举证，否则可能不被采纳。要确保证据真实、合法、与案件有关联，这样才能有效支持自身主张。
二、劳动仲裁举证责任分配是怎样的
劳动仲裁举证责任分配一般遵循“谁主张、谁举证”原则。即当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。比如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。
同时，考虑到用人单位与劳动者的实际地位，部分情况实行举证责任倒置。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。像用人单位应提供工资支付凭证、考勤记录等。例如，劳动者主张未足额支付工资，用人单位就需提供工资发放记录证明已足额支付。若用人单位拒绝提供，仲裁机构可采信劳动者主张。
三、劳动仲裁证据不足该如何补救
若劳动仲裁证据不足，可通过以下方式补救：
自行收集：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供；否则承担不利后果。劳动者可要求单位提供，如工资发放记录、考勤记录等。同时，劳动者自身也可收集与工作相关的书证，如合同、工牌、工作邮件等；物证，如工作服等；视听资料，如与工作相关的录音录像。
证人证言：寻找了解情况的同事等作为证人，让其出具书面证言或出庭作证，但证人需如实陈述所知事实。
申请调查取证：因客观原因无法自行收集的证据，可申请仲裁委调查收集，比如涉及银行账户信息、用人单位内部文件等。
在探讨劳动仲裁怎么举证时，我们要明白举证只是劳动仲裁流程中的重要一环，与之紧密相关的还有很多后续问题。比如举证之后的质证环节，对方会对您提供的证据进行质疑和辩驳，您需要做好应对准备，合理维护自己证据的真实性和关联性。另外，若您的证据被采纳，赔偿标准和方式也是需要关注的。不同的劳动纠纷，赔偿的计算依据和支付形式都有所不同。如果您在劳动仲裁举证、质证以及赔偿相关等方面还有疑问，不知道该如何应对复杂的劳动仲裁局面，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。
