在私人企业没签合同辞职几天能走

法律分析：
（1）私人企业未签合同，劳动者离职时间因是否处于试用期而异。试用期内提前三日通知企业，过试用期则提前三十日书面通知企业。这体现了法律对劳动者合理离职权利的保障，同时也给予企业一定准备时间。
（2）企业自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。这是对企业不规范用工行为的约束，保护劳动者应得权益。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。有了这些证据，在维权时更有底气。
（4）企业若有不支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意双倍工资请求有仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.私人企业未签合同辞职离职时间因情况而异。试用期提前三日通知企业可离职，过试用期则需提前三十日书面通知企业。
2.企业自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求每月获二倍工资。劳动者应收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据来维权。
3.若企业有不支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者及时关注自身权益，在入职后合理时间内提醒企业签订合同。一旦出现问题，尽快收集证据采取维权措施，避免自身权益受损。

结论：
私人企业未签合同，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可离职；企业超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，遇企业违法可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职提前三日通知企业，过试用期提前三十日书面通知企业是合理合法的离职程序。企业自用工超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，能在维权时提供有力支持。若企业有不支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在类似情况中遇到难题，或想深入了解相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

（一）明确离职时间
在试用期，提前三日通知企业就能离职；已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知企业。

（二）争取双倍工资
企业自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

（三）收集证据维权
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，保障自身权益。

（四）应对企业违法
若企业有不支付工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.在私企没签合同，离职时间因情况而异。试用期提前三日通知企业，过了试用期则提前三十日书面通知。
2.企业用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维权。
4.企业有不支付工资等违法情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。