劳动者辞职应按规定提前通知用人单位。若未提前一个月通知且给单位造成损失，单位有权索赔并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成实际损失，单位不能随意扣工资。
具体建议如下：
1.劳动者需遵守法律规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，以保障自身权益。
2.履行通知程序后正常离职，若单位克扣工资，可先与单位友好协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、未提前一月辞职被多扣工资合法吗
通常情况下，未提前一月辞职被多扣工资不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。但单位不能随意多扣工资。工资是劳动者劳动的报酬，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。
若单位能证明因劳动者未提前通知离职导致其遭受经济损失，可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，若无证据证明损失或扣除比例超规定，多扣工资就不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、不提前一月辞职单位扣工资是否合法
一般情况下，若劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，从工资中扣除赔偿费用是合法的，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不过，若未给单位造成损失，单位以此扣工资则不合法。根据《劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不得无故克扣。此时劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当探讨不提前一个月辞职是否有权扣工资这个问题时，其实还关联着一些其他重要的法律要点。不提前一个月辞职，如果给用人单位造成了经济损失，比如岗位空缺导致的业务停滞损失等，用人单位可能会要求赔偿。但用人单位不能随意以未提前通知为由直接扣工资，扣工资的行为需要符合法律规定和公司的合法规章制度。同时，若员工在紧急情况下未能提前通知辞职，其正常工作期间的工资用人单位仍需依法支付。若你对不提前一个月辞职后工资扣除的具体限度、赔偿责任等方面存在疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
