3年劳动合同公司违约赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司违约解除3年期限劳动合同，存在不同赔偿情形。若公司违法解除，需遵循特定赔偿规则。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3年合同意味着正常经济补偿是3个月工资。
（3）由于是违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，所以通常要支付6个月工资。
（4）这里有个前提，即劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同地区工资标准有差异，且具体案情可能不同，若遇到公司违约解除合同赔偿问题，建议咨询进一步分析。

公司违约解除3年期限劳动合同，赔偿依违法与否有不同标准。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司违法解除3年劳动合同需支付6个月工资赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权。
2.发现公司违法解除，可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者可学习《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，增强自身维权意识和能力。

结论：
公司违约解除3年期限劳动合同，若违法解除且劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，应支付6个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于3年的劳动合同，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付二倍即6个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

（一）确认公司解除合同性质。若认为公司是违法解除，需收集证据，如书面解除通知、与公司沟通记录等，以证明公司解除行为不符合法律规定或劳动合同约定。
（二）计算赔偿金额。按照上述赔偿标准，计算出公司应支付的赔偿金数额。若对工资计算有疑问，应收集工资条、银行工资流水等作为依据。
（三）与公司协商。主动与公司沟通，说明公司解除合同的违法性，并要求按照标准支付赔偿金。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违约解除3年劳动合同，赔偿分情况。若违法解除，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.劳动者月工资不超当地上年度职工月均工资3倍，违法解除3年合同，公司需付6个月工资作赔偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资。