实习期提前三天申请离职后,申请日过后3天就不上班了,我不去能算我旷工吗?

[律师回复]老板逼迫离职是违法的。你别主动签离职协议，收集老板逼迫你的证据，像聊天记录、录音啥的。要是老板无理由辞退，这属于违法解除劳动合同，你能要求他支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。你可以和老板协商，让他给合理补偿；协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复]厂里取消组长职务但补贴未少，一般不违法。劳动合同若无明确约定职务及对应待遇，企业因改革调整岗位属自主经营权。若合同约定了职务，取消职务可能构成违约。解决方案：先和厂里沟通，了解取消职务原因和后续安排；若沟通无果且认为权益受损，可申请劳动仲裁，要求恢复职务或给予合理补偿。

[律师回复]公司辞退不给经济补偿不合法。若公司属违法辞退，你可主张赔偿金；若属合法辞退但应给补偿而没给，可要求经济补偿。你先和公司协商，保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让公司支付相应补偿或赔偿。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]根据你的工龄和工资计算的

[律师回复]公司搬迁员工不跟去，公司可与员工协商一致解除合同，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，也可解除合同，同样要支付经济补偿。但如果搬迁未对员工造成重大不利影响，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿解除合同。

[律师回复]你要求解除劳动关系终止日一次性拿到工资和补偿金才签名合法。公司拖欠工资在先，且协议支付时间过长，增加你风险。你可与公司协商按你要求处理，若协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司立即支付工资和经济补偿。

[律师回复]公司搬迁超20公里，你住宿舍不愿跟过去，能否获赔偿要看劳动合同约定。若合同约定了工作地点，搬迁属变更工作地点，你不同意，公司解除合同应给补偿；若合同没明确地点，公司搬迁合理且提供便利，你不跟去，可能难获赔偿。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司调岗增加工作量逼离职，您别主动辞职。先收集调岗通知、工作任务安排等证据，证明公司不合理增加工作量。和公司沟通，表明不同意离职，要求按原合同履行。若沟通无果，可申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位或给予补偿。要注意在合理期限内提出诉求，维护自身权益。

[律师回复]这得看新厂房距离等情况。若新厂房距离远、通勤大幅增加等，对员工产生重大不利影响，老板强制员工去就可能违法。若距离近、影响小，合理安排了交通等，就不一定违法。解决方案：员工可和老板协商，看能否给予交通补贴等福利；协商不成，若老板违法解除合同，员工可申请补偿。

[律师回复]虽然你签了辞退通知单，但怀孕女职工受法律特殊保护，公司不能随意辞退。可以和公司再沟通，说明法律规定，强调公司辞退行为违法。若沟通无果，可收集怀孕证明、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，这样后续还能享受孕期相关待遇，争取自身合法权益。

[律师回复]公司强制员工同意调岗、不安排工作还扣绩效，这些做法可能违反劳动合同法。员工可先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位和工作安排、返还扣除绩效。若协商不成，可收集证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等，申请劳动仲裁维权，要求公司承担相应责任。

[律师回复]别轻易答应被劝退。企业劝退员工要有合法理由，若仅因换总经理就劝退，属于违法解除。你可和公司协商，表明不想离职，若公司坚持，让其出具书面解除通知。若协商不成，你可收集工作证据，申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付经济赔偿金，你工作十五年，能获三十个月工资赔偿。

[律师回复]公司要求4月27号补5月3号的班，不来算旷工且无全勤，还不给加班工资，这不合理。按照法律，安排加班应支付加班费。你可和公司协商，明确指出其要求不合法，要求支付加班工资。若协商不成，可收集加班证据，如排班表、考勤记录等，维护自身权益。

[律师回复]公司以你不撤销公积金投诉为由拒付经济补偿，这不合理。你们签的经济补偿协议有法律效力，公司应按约定4月30日支付。你可先和公司说明协议约定，强调其付款义务。若公司仍不支付，保留好协议等证据，采取进一步措施维护权益，比如通过合法途径解决纠纷，让公司履行支付义务。