新员工入职试用期从哪天开始算?

[律师回复]不主动离职，如果公司要求离职，让公司出具辞退书

[律师回复]可以主张违法解劳动合同的经济赔偿。

[律师回复]可以。工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若员工因此不愿续签，单位应依法支付经济补偿（N）。注意：若单位降低条件续签员工不签，单位也需补偿；若维持/提高条件员工不签，则无需补偿。跨市搬迁通常视为工作地点重大变更，员工有权拒绝。

[律师回复]具体看合同内容，如果合同约定是承包，到实际上不满足承包的条件，那按照实际情况处理

[律师回复]违法辞退可以索要双倍经济赔偿金

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]你好，我所专业做全国仲裁 长春，胜诉率高

[律师回复]公积金未交的情况，单位有义务为职工补缴。如果单位未按规定缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门提出申请，要求单位补缴。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己与单位的劳动关系以及应缴纳公积金的金额。如果单位拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类问题时，建议先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]稍后电话联系你，为你的问题进行解答。

[律师回复]试用期内被辞退是否赔偿要看具体情况。如果试用期内不符合录用条件，一般没有赔偿。但如果辞退不符合法律规定，比如辞退理由不成立或者辞退程序不合法，那么员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先和公司沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果无理由辞退，可以要求经济赔偿。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛