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可以。工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若员工因此不愿续签，单位应依法支付经济补偿（N）。注意：若单位降低条件续签员工不签，单位也需补偿；若维持/提高条件员工不签，则无需补偿。跨市搬迁通常视为工作地点重大变更，员工有权拒绝。
2026-05-01 00:02:30 回复
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地区：广东-深圳
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建议不签，并告知不签的原因是因为公司变更劳动合同，改变了工作地点。并要保留这个证据，这种情况下，公司仍是要支付经济补偿金的
2026-04-30 11:57:45 回复
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地区：广东-广州
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你好！ 这个是可以进行协商处理的
2026-04-30 08:31:55 回复
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你好，。，，。，。。，。，。，
2026-04-30 07:51:39 回复
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你好纠纷可以直接起诉的p
2026-04-30 07:17:41 回复
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地区：广东-中山
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是要签什么？具体情况是怎样的呢？
2026-04-30 07:14:17 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：578407条
合同到期后，厂里搬到另一个市，员工有权选择不签新合同。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要条款，厂里搬迁属于工作地点的重大变更。如果员工不同意变更，双方可以协商解除合同，厂里应依法支付经济补偿。如果员工同意变更，双方应重新签订劳动合同，明确新的工作地点和相关条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-30 07:00:10 回复
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地区：山东-济南
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位需要变更工作地点，应当与劳动者协商一致。如果员工不同意搬迁到新的工作地点，双方可以协商解除劳动合同。协商不成，用人单位应当依法支付经济补偿。员工有权拒绝签订新的劳动合同，但建议双方通过协商解决，以维护各自的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-30 06:49:34 回复
