定期劳动合同怎么解除

（一）对于劳动者而言，如果想解除定期劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。若单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，可立即解除。
（二）用人单位解除劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错可直接解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。同时不能随意解除处于医疗期、孕期等法定特殊情形劳动者的合同。
（三）双方也可协商一致解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.协商解除
用人单位和劳动者达成一致，就能解除定期劳动合同。
2.劳动者单方解除
提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，可解除。单位有违法情形，如不提供劳动保护、拖欠工资，劳动者可立刻解除。
3.用人单位单方解除
劳动者有严重违纪、被追刑责等过错，单位可解除。劳动者不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除，需给补偿。法定特殊时期员工，单位不得随意解约。

结论：
定期劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除，且用人单位解除在法定特殊情形下劳动者的合同受限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除中，只要用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同。劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可；若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除。用人单位单方解除方面，劳动者有过错时，用人单位可直接解除；劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。同时，处于医疗期、孕期等法定特殊情形下的劳动者，用人单位不得随意解除其合同。
如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，或是有其他法律相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

定期劳动合同有多种解除方式。协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除时，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，可立即解除。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时可解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除且需支付经济补偿，但不得随意解除处于医疗期、孕期等法定特殊情形下劳动者的合同。

解决措施与建议：
1.双方应遵循法定解除程序，确保解除行为合法合规。
2.用人单位要完善规章制度，明确过错认定标准。
3.劳动者要了解自身权益，合法维护自身利益。
4.发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，强调双方达成一致意见，这种方式有助于维护双方的良好关系，避免后面纠纷。
（2）劳动者单方解除赋予了劳动者一定的自主择业权。提前通知用人单位是为了让其做好工作交接准备。而在用人单位违法情形下可立即解除，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除分为过错解除和非过错解除。过错解除无需支付经济补偿，因为劳动者自身存在严重过错；非过错解除虽可解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。同时，法律对处于法定特殊情形下的劳动者给予保护，限制用人单位随意解除合同。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序，避免违法解除承担法律责任。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。