股份有限公司解散员工有没有补偿

（一）明确补偿标准
员工要清楚自己应得的经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与公司协商
发现公司未支付补偿，先和公司友好沟通，说明法律规定，要求支付应得补偿。

（三）寻求行政救济
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁
还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.股份有限公司解散员工可获补偿。按法律，公司因解散终止劳动合同，要给员工经济补偿。
2.补偿计算按员工工作年限，满一年给一个月工资。超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不给补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
股份有限公司解散员工，员工可获得经济补偿，公司不支付补偿员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因公司解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以股份有限公司解散员工有补偿。若公司不支付，员工可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若您在遇到类似股份公司解散补偿问题时还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

股份有限公司解散时员工有补偿。法律明确，用人单位因公司解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司不支付补偿，员工可先与公司协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
4.还可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）股份有限公司解散员工时，依据法律规定用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年就支付两个月工资作为补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）若公司不支付补偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司解散不支付补偿情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。