假如老板拖欠工资要怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资可多途径维权。可先与老板协商，保留证据，协商不成有多种途径可走。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，优先协商，保留好证据。协商无果尽快走法律途径，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后面维权中提供有力支持。若老板拒绝支付，可采取进一步措施。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益的方式。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。这种方式较为温和，能避免矛盾进一步激化。
（4）直接申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集，且要在法定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：和老板友好沟通支付工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据，方便后面维权。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，要工资时保留好聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期付工资。

3.申请劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，注意在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

5.不服仲裁裁决，除特殊情况，15天内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。劳动者与老板协商，保留证据是维护自身权益的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板不履行，劳动者可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内，准备好相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。当遇到老板拖欠工资问题，由于每个案件情况不同，法律适用也会有差异。若您想进一步了解自己的权益和具体维权方法，可向我或专业法律人士咨询。